Vad står det i diskrimineringslagen?

Innehållsförteckning:

1. Vad står det i diskrimineringslagen?
2. Vad är diskriminering på arbetsplatsen?
3. Vad är en diskrimineringsgrund?
4. Vem anmäler brott mot lagen do?
5. Hur hanterar man diskriminering?
6. Vad innebär diskriminering?
7. Hur ser bevisbördan ut i mål om diskriminering och var i lagen hittar man stöd för det?
8. Vilka är de sju diskrimineringsgrunderna enligt Diskrimineringslagen?
9. Hur anmäler man till Diskrimineringsombudsmannen?
10. Vad är skillnaden mellan kränkning och diskriminering?
11. Vilka blir diskriminerade?
12. Vad är orsakerna till diskriminering?

Vad står det i diskrimineringslagen?

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vad är diskriminering på arbetsplatsen?

Följande är exempel på sådant som kan vara diskriminering i arbetslivet: En anställd har lägre lön än en kollega med samma eller likvärdigt arbete och det har samband med kön. En arbetsgivare uppfattar att en arbetssökande har ett utländskt klingande namn och kallar därför inte hen till intervju.

Vad är en diskrimineringsgrund?

Det finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Vem anmäler brott mot lagen do?

Om du upplever att du blivit diskriminerad på arbetet ska du anmäla det till arbetsgivaren. ... Arbetsgivaren måste också se till att det inte händer igen. Du kan också göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Om du är medlem i ett fackförbund ska du i första hand vända dig till ditt fackförbund.

Hur hanterar man diskriminering?

Aktiva åtgärder för att motverka diskriminering

1. främja en jämn könsfördelning.
2. ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

Vad innebär diskriminering?

En förenklad beskrivning av lagens definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränks. Missgynnandet eller kränkningen ska också ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.

Hur ser bevisbördan ut i mål om diskriminering och var i lagen hittar man stöd för det?

I det första steget i diskrimineringsmål ligger bevisbördan på den kärande i målet som ska visa att det på grund av omständigheter finns anledning att anta att hen har blivit utsatt för diskriminering. Här finns det en bevislättnad för den kärande, då det är svårt att påvisa att diskriminering har skett.

Vilka är de sju diskrimineringsgrunderna enligt Diskrimineringslagen?

Diskrimineringsgrunder

• Kön.
• Könsidentitet eller könsuttryck.
• Etnisk tillhörighet.
• Religion eller annan trosuppfattning.
• Funktionsnedsättning.
• Sexuell läggning.
• Ålder.

Hur anmäler man till Diskrimineringsombudsmannen?

Vad kan anmälas? På Anmälningstjänsten kan du anmäla diskriminering som har samband med funktionsnedsättning. Anmälan går vidare till DO och publiceras på Anmälningstjänsten om du ger ditt samtycke. Anmälan blir sökbar på nätet (utan namn och personuppgifter) så att alla kan se var samhället brister.

Vad är skillnaden mellan kränkning och diskriminering?

I skollagen definieras kränkande behandling som ett uppträdande som, utan att vara diskriminering enligt diskrimineringslagen, kränker ett barns eller en elevs värdighet. ... Det är barnet eller eleven som upplever sig vara utsatt för kränkande behandling som avgör vad som är oönskat.

Vilka blir diskriminerade?

Diskriminering kan handla om att du blir utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier....Sju diskrimineringsgrunder

• kön.
• könsöverskridande identitet eller uttryck.
• etnisk tillhörighet.
• religion eller annan trosuppfattning.
• funktionsnedsättning.
• sexuell läggning.
• ålder.

Vad är orsakerna till diskriminering?

Etniskt ursprung och funktionshinder är de vanligaste orsakerna till att människor diskrimineras, framgår det av statistik från Diskrimineringsombudsmannens kansli. Där behandlades nästan 500 diskrimineringsfall i fjol. Av dem berodde cirka 200 på en persons etniska ursprung och 90 på någon form av funktionshinder.