Vad räknas som Verksamhetsövergång?

Innehållsförteckning:

1. Vad räknas som Verksamhetsövergång?
2. Vad är en arbetsplatsträff?
3. Vem ska leda ett apt?
4. Vad säger arbetsmiljölagen om Apt?
5. Vad ska man göra på APT?
6. Har man rätt att vara med på APT?
7. Vad gäller vid övergång av verksamhet?
8. Hur ofta ska man ha apt Lärarförbundet?
9. Vad ska diskuteras på APT?
10. Har man rätt till APT?

Vad räknas som Verksamhetsövergång?

Verksamhetsövergång innebär att en ny arbetsgivare tar över ansvaret för verksamheten, till exempel vid uppköp. Du har alltid rätt att följa med när en verksamhet byter arbetsgivare i enlighet med lagreglerna. ... Din anställningstid från förra arbetsgivaren räknas ihop med tiden hos den nya.

Vad är en arbetsplatsträff?

På en arbetsplatsträff, APT, har chef och samtliga medarbetare en gemensam dialog kring frågor som rör utveckling av verksamheten, arbetsplatsen och dess arbetsmiljö. APT är ett forum för delaktighet och inflytande för alla medarbetare och där samtliga förväntas att bidra.

Vem ska leda ett apt?

Chef, medarbetare och skyddsombud ska delta på APT.

Vad säger arbetsmiljölagen om Apt?

Det här säger arbetsmiljölagen ”Arbetsgivare och arbetstagare skall bedriva en på lämpligt sätt organiserad arbetsmiljöverksamhet.” Arbetsmiljölagen säger också att arbetstagaren skall medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö.

Vad ska man göra på APT?

Dialog med medarbetarna På arbetsplatsträffarna diskuteras förhållandet arbetsgivare – arbetstagare. Medarbetarna ska bli delaktiga och få en möjligheter att uttrycka sina åsikter kring aktuella verksamhetsfrågor och kommande beslut. De ska också vara medvetna om att de kan lyfta egna frågor på APT.

Har man rätt att vara med på APT?

Ni ska ha inflytande på tre nivåer: Individuella utvecklingssamtal mellan dig och chefen om verksamheten och din egen utveckling. Arbetsplatsträffar (APT), där alla anställda ska vara med och få chansen att ta upp olika frågor och problem.

Vad gäller vid övergång av verksamhet?

Regeln i 6 b § LAS innebär att du som är anställd i den verksamhet som övergår till annan har rätt att följa med över till det nya bolaget. ... LAS ett uppsägningsförbud vid övergång av verksamhet. Det innebär att det inte är tillåtet för arbetsgivaren att säga upp dig på grund av övergången.

Hur ofta ska man ha apt Lärarförbundet?

Arbetsplatsträffarna ska dokumenteras i form av minnesanteckningar, som ska sparas på arbetsplatsen för att kunna följas upp och utvärderas. Leksands kommun har bestämt att alla arbetsplatser ska ha APT minst sex gånger per år. Det är upp till varje chef och arbetsgrupp att bestämma om fler arbetsplatsträffar ska ske.

Vad ska diskuteras på APT?

På arbetsplatsträffarna diskuteras förhållandet arbetsgivare – arbetstagare. Medarbetarna ska bli delaktiga och få en möjligheter att uttrycka sina åsikter kring aktuella verksamhetsfrågor och kommande beslut. ... Det måste också vara tydligt hur arbetsgivarens beslut och diskussionen innan beslut, behandlas på APT.

Har man rätt till APT?

Du och alla andra anställda ska ha möjlighet att delta i både verksamhetsutvecklingen och den egna kompetensutvecklingen. Ni ska ha inflytande på tre nivåer: ... Arbetsplatsträffar (APT), där alla anställda ska vara med och få chansen att ta upp olika frågor och problem.