Vad är arbetsanpassning?

Innehållsförteckning:

1. Vad är arbetsanpassning?
2. Hur mycket måste arbetsgivaren anpassa?
3. Vad måste arbetsgivaren vidta för åtgärder för att rehabilitera en medarbetare som är sjuk?
4. Vilka stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen kan beviljas och av vem?
5. Vilka skyldigheter har arbetsgivaren vid sjukdom?
6. Vad kan det finnas för typ av rehabilitering?
7. Vad innebär arbetsgivarens rehabiliterings ansvar?
8. Vilka arbetsmetoder och hjälpmedel används på arbetsplatsen?
9. Vad betalar arbetsgivaren vid sjukskrivning?
10. Vad kan arbetsgivaren kräva vid sjukskrivning?
11. Har man rätt till rehabilitering?
12. När ska en Arbetsförmågebedömning göras?
13. Vad ska en rehabiliteringsplan innehålla?
14. Vad är en rehabiliteringsplan redogör översiktligt?

Vad är arbetsanpassning?

Arbetsgivaren ska arbeta förebyggande med det systematiska arbetsmiljöarbetet och vid behov arbetsanpassa enskilda arbetstagares arbetsmiljö. Arbetsgivarens ansvar för att anpassa arbetet innebär att den anställde ska kunna vara kvar i eller komma tillbaka till sitt vanliga arbete.

Hur mycket måste arbetsgivaren anpassa?

– Arbetsmiljölagen säger inte hur mycket man ska arbetsanpassa, eller var gränserna går för det. Det hade vi gärna förtydligat. Det enda arbetsmiljölagen säger är att arbetsgivaren alltid är skyldig att se till att en anpassning inte påverkar de andra arbetstagarna negativt.

Vad måste arbetsgivaren vidta för åtgärder för att rehabilitera en medarbetare som är sjuk?

När en arbetstagare behöver få sitt arbete anpassat ska arbetsgivaren så snart som möjligt:

• Utreda och ta ställning till hur anpassningen ska utformas.
• Genomföra anpassningen.
• Fortlöpande följa upp och kontrollera att anpassningen fungerar.
• Vid behov justera anpassningen.

Vilka stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen kan beviljas och av vem?

Om du har en funktionsnedsättning eller sjukdom som gör att du behöver speciella hjälpmedel för att kunna arbeta så kan Försäkringskassan ge bidrag till dig eller till din arbetsgivare. Det bidraget kallas för bidrag till arbetshjälpmedel.

Vilka skyldigheter har arbetsgivaren vid sjukdom?

Arbetsgivaren är skyldig att rehabilitera vid sjukskrivning Det innebär att arbetsgivaren i princip inte får säga upp dig på grund av din sjukdom. Arbetsgivaren har också en långtgående skyldighet att bidra till din rehabilitering, så att du kan gå tillbaka till arbetet.

Vad kan det finnas för typ av rehabilitering?

Med arbetslivsinriktad rehabilitering menas till exempel arbetsträning, anpassning av arbetsplatsen, ändrade arbetsuppgifter eller utbildning. Arbetsanpassning innebär att arbetet anpassas efter de förutsättningar som personen har för att kunna göra sitt jobb.

Vad innebär arbetsgivarens rehabiliterings ansvar?

När en arbetstagare får nedsatt arbetsförmåga på grund av skada eller sjukdom aktualiseras arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. ... Ansvaret omfattar alla sjukfall och skador, även de där arbetsplatsen inte är den direkta orsaken till sjukfrånvaron.

Vilka arbetsmetoder och hjälpmedel används på arbetsplatsen?

Arbetstekniska hjälpmedel är sådan utrustning som du som anställd behöver för att förebygga arbetsskador i ditt arbete. De gäller oavsett om du har en funktionsnedsättning eller inte. Det kan till exempel vara hjälpmedel som underlättar vid tunga lyft, eller höj- och sänkbara bord om du har ett stillasittande arbete.

Vad betalar arbetsgivaren vid sjukskrivning?

De första två veckorna du är sjuk betalar oftast din arbetsgivare sjuklön till dig i stället för din vanliga lön. ... Om du fortfarande är sjuk efter de två veckorna kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Om du är anställd utan rätt till sjuklön, kan du i stället ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.

Vad kan arbetsgivaren kräva vid sjukskrivning?

Du har rätt att bedöma den anställdes arbetsförmåga. ... Du kan kräva att den anställde visar ett sjukintyg om arbetsförmågan. Du har även möjlighet att få ett uttalande från Försäkringskassans läkare. Läkarintyg från första dagen: Enligt vissa kollektivavtal får du begära läkarintyg från första dagen.

Har man rätt till rehabilitering?

Allmänt om rehabilitering Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg efter sju kalenderdagar. Kontakta företagshälsovården vid föreliggande rehabiliteringsbehov.

När ska en Arbetsförmågebedömning göras?

En arbetsförmågebedömning krävs för bedömning av arbetstagarens arbetsförmåga, ett läkarintyg räcker ofta inte som underlag. Om arbetstagaren utan godtagbara skäl inte medverkar i sin rehabilitering eller avbryter rehabiliteringen i förtid, kan arbetsgivaren ha skäl att avsluta rehabiliteringen.

Vad ska en rehabiliteringsplan innehålla?

Planen ska upprättas senast dag 30 och innehålla de åtgärder som arbetsgivaren avser att vidta i syfte att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren (arbetsgivarens rehabiliteringsansvar).

Vad är en rehabiliteringsplan redogör översiktligt?

Arbetsgivaren har skyldighet att ta fram en plan för återgång i arbete (rehabiliteringsplan) om en medarbetare förväntas vara borta från arbetet på grund av sjukdom en längre tid.